Employer branding: talent kan weer kiezen

Goede nieuwe medewerkers komen niet vanzelf op een organisatie af. Echte talenten worden vaak gekoesterd op de plekken waar ze al werken of krijgen een aanbod zonder dat ze zelf solliciteren. Het uitzetten van die ene vacature en dan maar wachten totdat dat ene toptalent zich meldt is ‘wishful thinking’, dan kun je lang wachten. Niet alleen als werknemer moet je gewild zijn, ook als werkgever moet je je ste ...

Read more

Medewerkersbetrokkenheid: de graadmeter voor een succesvolle organisatie

Enkele dagen geleden was ik bij hét interne communicatiecongres 2015. Naast het vakinhoudelijke programma leek ook dagvoorzitter Humberto Tan een grote publiekstrekker te zijn. Een volle locatie met voornamelijk vrolijk geklede dames (35-55 jaar) vulde de grote zaal van ’t Spant in Bussum. Aanwezig waren de interne communicatiemedewerkers en managers van Nederland en een handvol bureaus. Wat mij gedurende d ...

Read more

Top 100 bedrijven met meeste online invloed over duurzaamheid

Onlangs lanceerde ons Britse zusterbureau Salterbaxter de lijst met 100 bedrijven, de SB influencers top 100. Deze corporates zijn leidend in het online gesprek over duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. De top 100 hebben zij samengesteld door te monitoren. Dit wordt natuurlijk al veel gedaan, maar wat Salterbaxter deed ging verder dan zomaar monitoren. Door uitgebreid onderzoek kwamen zij ...

Read more

561% meer impact met medewerkers

Media inkoop vs. medewerkers Dat marketingcommunicatie al lang niet meer via massa mediale kanalen verloopt is ondertussen wel bekend. Ja toch? Immers, wie koopt er anno 2015 nog massaal ruimte in op T.V., radio of billboards? Nog heel veel bedrijven! Echter, er is een nieuwe ontwikkeling die veel meer op geloofwaardigheid en authenticiteit berust dan het ouderwetse zendgedrag. Maar tja, oude gewoontes slij ...

Read more

Reputatie van bedrijven steeds belangrijker voor keuze investeerders

Wereldwijd onderzoek als eerste in zijn soort MSLGROUP EMEA heeft eind vorig jaar onderzoek gedaan naar wat institutionele investeerders en ‘sell-side’ analisten belangrijk vinden bij hun keuze om in bedrijven te investeren. Het onderzoek is een van de eerste in zijn soort dat de materiële en immateriële factoren heeft onderzocht die van invloed zijn op het besluitvormingsproces van institutionele beleggers ...

Read more

PR is dood, leve PR!

Je hoort het steeds vaker; Public Relations zou niet meer bestaan. En in zekere zin ben ik het daar wel mee eens. Het zit 'm met name in het woord Public, dat is Old School. We spreken nu liever van People Relations. Want je kunt nu, als je echt je best doet, één-op-één iemand bereiken. Wat is er veel veranderd sinds de vorig eeuw! Nu kan iedereen publiceren, je hoeft er geen journalist meer voor te zijn. M ...

Read more

15 drijfveren voor creativiteit in 2015

De creativiteit van PR en communicatieadviesbureaus wordt nogal eens ter discussie gesteld. Door opdrachtgevers en door de reactie van de doelgroep op het werk van bureaus (bijvoorbeeld op social media). En natuurlijk ook door het ene bureau op het andere, maar daar zie je openbaar dan weer weinig van terug. Helaas, want dat leidt achter de schermen toch vaak tot vermaak! Het Holmes report schreef er over n ...

Read more

Crisis en social media: 3 aanbevelingen na onderzoek in de olie- en gassector

Door Iris Kromwijk & Fleur Bello Het is essentieel voor bedrijven om tijdens een crisis óók via social media te communiceren. Door gebruik van social media kan snel en direct een groot publiek bereikt worden, kunnen sentimenten worden gemeten en kan een bedrijf gemakkelijk de dialoog aangaan. Alleen, social media kunnen een crisis ook zichtbaarder maken. De reputatie van een bedrijf wordt hiermee kwetsb ...

Read more

Top 10 Blogs van MSLGROUP Nederland in 2014

In onze rol als communicatieadviseur spreken wij dagelijks klanten en vakgenoten. We houden het nieuws en social media nauwlettend in de gaten. Dan hoor, zie en leer je veel. Trends, inzichten, ontwikkelingen en behoeften. Over reputatie, PR, mediarelaties, social media, crisiscommunicatie, public affairs, medewerkersbetrokkenheid etc. Dit houden we niet voor onszelf maar delen we graag met onze opdrachtgev ...

Read more

Medewerkersbetrokkenheid met impact door persoonlijke beleving

Het is niet altijd makkelijk om de juiste mensen voor een functie te vinden. Hoe haal je de ideale kandidaat uit een hele berg sollicitanten? Aan de andere kant, talent vasthouden en faciliteren zodat ze echt kunnen presteren is wellicht nog belangrijker. Door onze ervaring met Employee Engagement-vraagstukken zie ik beide kanten van de medaille: zowel het aantrekken van nieuwe als het vasthouden van huidig ...

Read more